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大家应该怎样面对自己的错误?

2009-03-04 阅读次数:4140 资讯编辑:
        金无足赤,人无完人。每个人都有不足,每个人都会犯错误。面对自己的错误,不同的人所表现出的态度和反应,折射出不同的事业观、人生观、价值观。在职场中,应该怎样面对自己的错误?这是一个很值得大家深层次思考的问题。 
        现实中大家经常可以看到:每当大家取得成绩、获得成功,往往会被掌声和荣誉所包围,能够做到不忘乎所以,能够发表一番感谢国家、感谢领导、感谢同事、感谢家人、感谢相关各方的得体感言(顺序不能搞错),就会被认为是成功者的典范,如果能进一步系统地总结提炼出一套成功的经验并上升到理论层面,那就被认为是近乎完人了。而每当大家遇到挫折、出现问题、被迫接受失败亦或是并不完满的结局时,只要不是没心没肺、满不在乎,只要不高调发表“交点学费而已”的弱智言论,基本上可以避免被拍砖、被鄙视的后果;如果能够仔细梳理,缜密地撰写出一整套包括客观条件、外部环境、偶然因素以及不咸不淡的主观因素在内的总结报告,基本上就会让瑕疵、错误和失败成为过去,甚至使坏事变好事,甚至还会出现扭转乾坤、转悲为喜的结果也未可知。 
        透过这些现象,大家会清楚地看到人们普遍对待错误的态度,即最大限度地让他人了解发生错误的客观外在缘由,最大限度地赢得他人的理解和支撑,迅速甩掉包袱迎接新的开始。应该说,这种通行的对待错误的态度还算得上是个不错的选择。至少,其行动是主动的,目的是积极向上的,效果也往往是可以接受的。但显然,对于“大家如何面对自己的错误”这个问题,应该还有更完满的答案。 
        读了美国著名演讲家、培训大师杰伊?瑞芬博瑞的代表作《没有任何借口》,一个简洁、完满的答案呈现在大家面前,那就是:面对错误,不给自己找借口才是真正为自己负责任。 
        尽管,《没有任何借口》这本书的核心内容强调的是“责任感”和“实行力”,但在谈及错误和失败时所阐述的观点却令人振聋发聩。一个人不可能不犯错误,但大家应当力求做到的是:不犯重大错误、马上改正错误、不犯重复性错误,在错误和挫折中不断完善、不断成熟、不断强大、不断超越自己。而要最大限度做到这一点,首先在主观上要有一个十分到位的认识,那就是:绝不放过对错误百分之百的纠正,绝不以各种借口开脱自己、原谅自己。正如美国西点军校《军规》中强调的那样:“要养成不找借口的习惯。”“失败不容有借口。如果情有可原,可将情况说明,但这种说明即便被接受了也不能作为借口”。 
        只要错误和失败与己有关,就要抱着承担百分之百责任的态度去剖析,去总结,去规划,去彻底地改正。找百分之一的借口,就意味着原谅了自己百分之一的错误,找百分之五十的借口,就意味着自己觉得犯的错误有一半不能怪自己,如果找到百分之百的借口,实际上就等于不承认自己犯过错误。如果连犯错误的事实都不愿意承认,那还谈得上什么改正错误、超越自我呢? 
        在把理解和宽容视为美德的今天,面对他人的错误和失败,大家应该多一分理解,多一分宽容,多一分关爱。但是,当大家面对自己的错误,请先别忙着寻找借口求得别人的理解和宽容,请不要轻易自己宽容自己、自己原谅自己,大家更应该做的是:承担责任,认真反思,扎实改进,以实际行动塑造一个新的自我,决不让自己在一块石头上拌两跤。如果说非要原谅什么,《没有任何借口》告诉大家:大家可以原谅无法改变的条件和环境,大家可以原谅无法控制的偶然因素,大家可以原谅人们的冷漠,还可以原谅伤害过自己的人,但要想追求个人的完美和成功,就得对自己狠一点! 
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